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よくある質問(FAQ)

採用選考について

  • 日本精線が求める「人材像」とは?
  • 会社説明会で一番多く出るのがこの質問です。この場合、当社は「求める人材像はありません」とお答えしています。
    もし、当社がある決まった「人材像」を提示して、同じような人物ばかりが集まったとしたら、会社はどうなってしまうでしょう?会社とは、一つの入れ物のようなものです。そこに様々な個性や考え方を持った方が集まり、多様な意見をぶつけ合うことで活力が生まれ、初めて良いモノづくりができる。当社はそう考えています。
    採用担当として近頃感じるのは、皆さんの頭の中に何か「理想のスーパー就活生」の姿があり、それを演じ切ろうとする人が多いことです。元気で明るい人がいれば、一方で大人しい人もいて、それが「個性」というものです。どんな人にも、きっと活躍できるフィールドがあります。
    もしあなたが、自分を偽って運よくどこかの会社に入社できたとして、その後の長いサラリーマン人生はどうなるでしょうか。一度メッキが剥がれてしまえば「こんな人を採用したはずではなかった」と会社には思われてしまいますし、また自分自身も、理想の姿を演じ続けることに負担を感じるはずです。これは、お互いに不幸なことです。
    皆さんにお伝えしたいのは、「素直な自分」を伝えること。そして、そんな素直なあなた自身を「すばらしい」と評価してくれる会社と出会う、それこそが「縁」のある良い就職ではないでしょうか。確かにここ数年は就職難が続いていると言われます。その中で、どうすれば良いか迷ってしまう方も少なくないと思いますが、その軸をしっかり持って自己分析し、自分に合った仕事、そして自分に合った会社を選んで就職活動を続けることが近道ではないでしょうか。
    どうか、当社の面接でも皆さんの素直な個性を見せて下さい。
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  • 採用選考時に資格や語学力は必要ですか?
  • 特に必要ありません。入社後に配属先の業務内容に応じて必要な勉強をしていただければそれで結構です。もちろん、資格や得意分野がある方は採用選考時に積極的にアピールして下さい。
    なお、当社はステンレス鋼線の専業メーカーですが、ステンレスという金属は特殊な性質があり、理系で金属材料を専攻していた人であってもアドバンテージがそれほど大きい訳ではありません。裏を返せば、みなさん同じスタートラインで興味を持ってどんどん勉強して頂ければと思います。
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  • 日本精線はどんな社風の会社ですか?
  • いわゆる「風通しのよい」会社だと思います。
    当社の社員数は約550名前後。そのうち大学卒・大学院卒の社員は170名ほどです。部署が違ってもお互いに顔を知った上で仕事ができ、また経営トップの考えていることが把握できる環境は、当社の強みだと思います。
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配属・勤務について

  • 転勤はありますか?
  • あります。大学卒・大学院卒の方は将来の幹部候補生として、様々な業務を幅広い視野でこなしてもらいたいと考えています。業務の必要性だけでなく、人材育成の観点からも、異動・転勤を実施しています。
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  • 女性は活躍されていますか?
  • 女性だから採用に不利といったことはありません。鉄鋼メーカーでイメージしにくいということもあってか、どうしても説明会・選考への参加者は男性が多くなってしまうのですが、産前産後休暇・育児休業の制度が整っていますので、当社としてもさらに女性が長く働いていけるような環境づくりを進めていきます。
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教育・福利厚生について

  • 研修制度はどのようになっていますか?
  • 研修は大きく分けて、入社年次や役割・職務に応じて部門横断的に実施する階層別教育と、業務に必要なスキルを習得したり資格取得を支援する目的別教育を実施しています。また、先輩社員を介して仕事のイロハを学ぶOJT、若手社員を対象とした合宿研修などもあります。
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  • 寮・社宅はありますか?
  • 寮は単身者、社宅は配偶者のある方をそれぞれ対象にしています。寮については、基本的に自宅からの通勤が可能な方については自宅からの勤務をお願いしておりますが、通勤時間が当社の基準に該当する方や転勤された場合などは、社有の寮もしくは会社が用意した一般の物件を寮として提供しています(自己負担あり)。また社宅は、当社の基準に該当する方が申請された場合に利用することが可能です(自己負担あり)。
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  • 社員の財産形成のための制度はありますか?
  • 毎月の給与や賞与から一定額を積み立てる財形積立の制度や、従業員持株会の制度があり、社員の財産形成を支援しています。
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お問合せ

日本精線株式会社

大阪市中央区高麗橋4丁目1番1号興銀ビル

総務部人事室:松野下

TEL.06-6222-5431

ネットでのお問合せ

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