採用選考について
- 日本精線が求める「人材像」とは?
当社は、多様な個性や考え方、学歴や趣味・特技を持った人材を幅広く求めています。当社の手掛ける数多くの製品の営業や製造等に携わり社会貢献の一翼を担いたい、また新たな分野にも果敢にチャレンジしたい、という皆さんをお待ちしています。
- 採用選考時に資格や語学力は必要ですか?
採用基準は設けていませんが、資格や語学力は選考の参考としています。入社してからもスキルアップや自己啓発のための教育支援制度もあるので、是非積極的に勉強してもらいたいと思います。
- 日本精線はどんな社風の会社ですか?
いわゆる「風通しのよい」会社だと思います。当社は社員数500~600名という、社員同士の意思疎通が図りやすい規模の会社です。また重要案件に対する迅速な経営判断・意思決定ができるという点も当社の大きな強みです。
配属・勤務について
- 転勤はありますか?
総合職として採用しますので、転居を伴う異動があります。
- 女性は活躍されていますか?
総合職の人数はまだまだ少ないですが、営業・管理・製造・技術に在籍し各部門で活躍しています。また産前産後休暇・育児休業・復職後の短時間勤務の制度もありますので、結婚や出産されてからも引き続き働ける環境は十分整備されています。
キャリアプログラム・福利厚生について
- 研修制度はどのようになっていますか?
入社1年目は文系・理系にかかわらず、メーカーの原点であるモノづくりや製品知識習得のため工場部門に配属します。文系の場合、工場勤務を経験することで、製造部門や技術部門・品質保証部門との連携が取れる営業担当者を育成することも目指しています。その後は、入社年次や役割・職務に応じて実施する階層別教育と各職場における実地教育(OJT)が基本ですが、若手社員向けとして業務成果報告会と合宿研修が当社独自の研修制度としてあります。
- 寮・社宅はありますか?
大阪に社有の寮と社宅がありますが、入居できない場合や大阪以外への転勤の場合は、必要に応じマンション等の借上げを行っています。
- 社員の財産形成のための制度はありますか?
毎月の給与や賞与から一定額を積み立てる財形積立の制度や、従業員持株会の制度があり、社員の財産形成を支援しています。