健康経営への取り組み

主な取り組みと実績

「健康」を組織風土とするために全社的なプロジェクトを実施

健康の保持増進（2026年度まで重点的な取り組み）

フィジカルケア

1. 適正体重保持への取り組み（適切な運動と食事習慣の定着）

   • 適切な運動習慣の定着に向け、就業時間内の運動プログラムを実施しています。在宅勤務者や現場勤務者など様々な社員が参加しやすいよう、短時間プログラムやオンラインプログラムも提供しています。2025年度の運動プログラム実施回数は36回、平均参加者数は6.9名でした。
   • 自分の体力を認識し、健康無関心層も改善意識を持つきっかけにすることを目的に体力測定を実施しています。2025年度の参加率は88.5%でした。
   • バランスのよい食事に関する意識付けのため、社員食堂にてヘルシーメニューを提供しています。
     例）ご飯にこんにゃく米を3割炊き込んでカロリー低減・食物繊維摂取。減塩、カルシウム摂取、腸内環境改善、血流促進などの効果が期待できるメニュー。
   • 社員の健康に関するあらゆる資源を有する健康保険組合と連携し、コラボヘルスを推進してまいります。
   • 健康保険組合提供のアプリにてカロリー管理やバイタルデータ管理の推奨を行っています。

2. 座位時間の削減

   • 会議中は一定時間ごとに行う健康サイコロチャレンジを導入しています。
   • バランスボールの使用やウォーターサーバーを設置しております。

3. エイジフレンドリーへの取り組み

   • 2024年度から50歳以上の社員を対象に、健康の保持増進、労働災害防止を目的とした体力測定やセミナーを計画的に実施しております。

4. 喫煙率低下への取り組み

   • 禁煙タイムを導入しています。
   • 喫煙者（挑戦者）と非喫煙者（サポーター）がともに禁煙達成を目指す「仲間と達成！禁煙チャレンジ」を実施しています。

5. 疾病予防、感染予防

   • 定期健康診断での要再検査者の検査受診率100%達成のため、産業保健スタッフによる面談を実施しています。2025年度の再検査受診率は56.9%でした。
   • 再検査・人間ドック・特定部位ドック・歯科検診等の費用補助（一人当たり上限3万円/年）制度を2017年度から導入し、任意検査の受診率向上に取り組んでいます。2025年度の投資額は132万円（一人当たり1,891円）でした。
   • 特定保健指導実施率向上のため、産業保健スタッフによるこまめなフォローを実施しています。2025年度の実施率（完了率）は89.4%でした。
   • 社内でのインフルエンザ集団予防接種を実施しています。2025年度は58名が接種しました。

メンタルヘルスケア

健康サイコロメニュー表

1. 

   ハーフスクワット 10回

2. 

   アキレス腱伸ばし 10秒

3. 

   背伸び 5秒×3回

4. 

   イス立ち上がり 10回

5. 

   屈伸運動 5回

6. 

   足踏み 20回

生産性・働きがい・働きやすさ向上

プレゼンティーイズム対策

コミュニケーションの向上

女性が働きやすい職場環境